プロジェクトノート

皆さんは「組織風土」という言葉をご存知でしょうか？

「組織において共通の認識とされる、独自の規則や価値観など」を指しているようですが、簡単に言ってしまえば会社の「雰囲気」だと、私は考えています。

最近は働き方の多様化などの変化の影響で、企業や社員のあり方にも変化の必要が求められています。そうすると、意識改革に溢れた社内風土や職場づくりといったものが必要になってくるので、経営目線でも、会社の雰囲気というものは大事なキーワードになってくるのではないでしょうか？
社員だって、せっかく働くのであれば、雰囲気のいい会社でモチベーションを高く保って働きたいと思うものです。

ハタチでは、「サークル活動」 という形で、社員が働きやすい職場をつくったり、会社に来るのが楽しくなるような取り組みをするなど、自由参加の自主的な活動を行っています。

サークルは大きく3つのくくりに分かれていて、それぞれ異なったジャンルで活動を行っています。

・働き方改革・WLB（ワークライフバランス）
・美化・環境・地域活動（5S）
・コミュニケーション

月に一回、サークルのメンバーは集まってミーティングをします。
「次はどんな企画を立てようか？」「最近会社で気になっていることとかある？」
ざっくばらんに意見交換をして、社内イベントやサークル活動の企画を立てます。部署や役職の垣根を越えて、非常にフラットな話し合いができるのは嬉しいです。

コーヒーとお菓子を囲んで、自分たちが仕事で意識していること、効率化が図れるツールの情報共有や、苦手分野や困っていること得意な人に相談できる「早業シェア交流会」。

自社商品の細かい情報や知識を共有して、社内全体の商品理解アップを狙った「社内商品勉強会」。

他にも社内のみんなでノルディック・ウォークをしてみたり、会社から見える湖上花火を鑑賞したり。
時には会社周りの草取りや、ごみの分別の方法をみんなで勉強したりしています。

サークル活動が始まって約2年。
最初はぎこちない部分もありましたが、今ではスタッフ皆さんが主役になって、色々なイベントの企画や運営に携わっています。

まだまだ紹介しきれない活動がたくさんありますので、これからこのプロジェクトノートで色々と紹介していきたいと思います！ご期待ください！！